自己流で作成した職務経歴書では採用担当者に響かないかもしれません。
広告・販促、マーケティング、IT・エンジニアなど、移り変わりが早いデジタル分野では
採用担当者のニーズを把握し、的確にアピールすることが重要です。
専門コンサルタントが豊富な経験に基づいて大事なポイントを解説します！
その他、デジタル分野特有の
勝つ職務経歴書作成のポイントをご紹介します！
応募する職種や業種によってアピールすべきポイントが違います！
例えば、ナショナルクライアントとWebサービス企業で求められる経験は全く違います。
求められているポジションをきちんと理解し、
それに応じてやってきたことのアピールの強弱をつけることが大切です。
職種別のポイントの違い
全職種共通のポイント
よくある間違い例
未経験の職種に応募する場合
職種別経歴記入例
採用担当に刺さる項目
職務経歴書は企業が求めているスキルや経験に合わせて書くことができれば、アピールポイントが光り、採用確率を上げることが可能です。
ウィンスリーは、はデジタル分野に完全特化して8年。いち早くデジタル人材の価値と必要性を説き、業界屈指の実績を誇る人材紹介会社です。募集企業と密に連携を取り、どのような人材を求めているか詳細な情報をヒアリングしてきました。
職務経歴書制作でお悩みのことがあれば、お気軽にウィンスリーにご相談ください。デジタル分野でのマネジメント経験があるコンサルタントがあなたの経歴や希望をお伺いし、アピール力の強い職務経歴書に仕上げるお手伝いをします。
